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浙江煜腾新能源股份有限公司
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    煜腾:打得一手什么牌

  • 【日期】2015-08-24     【来源】煜腾新能源
  • 摘要:

    世界牌王David Chiu说过,打牌最玄妙之处在于,你不一定有一手好牌才胜利,有时牌不重要,重要的是你自己。

    企业文化建设中,文体活动固然重要,但更重要的是从“心”做起。煜腾新能源,让企业文化如春风化雨般融入每一位员工的心田,使他们以企业为家,共同成长,从而打得一手文化好牌。

     

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    透明牌:透明了才容易做大

    牛根生曾说过一句话,“上市了你就要透明,透明了才容易做大。”


    说到企业透明,你会想到什么?良好的监管机制,清晰的资金帐目?

    煜腾透明化管理理念:一是强化财务公开,主动接受公众监督。每月贴出财务明细表,让员工做到心中有数;二是强化财务制度,主动健全财务规章;三是财务权力下放,人人都是主人翁,人人都是监督者。

    煜腾透明化管理表明,透明化,涵盖了管理的方方面面,透明的企业,并不是做给政府部门看,给监管部门看,更多的是要让员工明白理解,在宽松融合的大环境中,更宜健康的良性发展。

    温暖牌:天上掉下了“孝心工资”

    在企业,员工上班领工资是天经地义的事,但你听说过员工的父母也沾光同时领养老金工资吗?

    为了引导职员更富有孝心、爱心和上进心,让每一位职员的父母都能享受更加幸福的生活,煜腾计划实行一种叫做“孝心工资”的机制。

    公司发放的孝心工资是从员工工作满一年开始计算,每满一年工龄,根据公司的各项绩效考核来评定,考核通过的员工每月计发给员工父母一定养老金工资。提供父母的银行卡号,单位每月会将养老金补贴发到这张银行卡中。父母工资随着员工工资的增加而增加,此举是希望员工能感恩父母、感恩公司,来传播企业的“感恩文化”。

    持久牌:购房福利来袭

    房价高涨,许多企业为了吸引和留住人才开始关心起员工的住房问题。

    为了让员工能够更好地在公司生活与工作,让他们省心、舒心、放心地投入到日常的生产生活中,煜腾开展了一系列关怀活动,其中的福利政策,是帮助员工解决购房难问题,让员工不仅在经济上得到了保障,也使员工在心理上得到了尊重。
     

    这项福利政策将根据职工在公司工龄长短决定借款额的大小,工龄越长,金额越大。根据级别不同,分一定年限从借款人工资中扣回,不收其他任何费用。满一定年限的,借款额不再收回,作为福利奖励给员工。为了让借款这项政策更具操作性,煜腾将把草案交给职工们讨论,再根据他们的意见来确定借款和还款金额。

    煜腾的持久牌表明,将企业利润用于员工福利的改善,意味着企业对于投资、扩大再生产的理解越来越深刻和广泛,越来越多的企业开始意识到人力资本的重要性。
     

    一张透明牌,让员工看公司不再“雾里看花水中望月”;一张温暖牌,让员工与公司更加心贴心;一张持久牌,让员工吃了秤砣—铁了心。煜腾的三张文化好牌,紧紧凝聚着煜腾全体员工,共同营造一个共同归依的煜腾大家园。

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